Sobre nosotros | Area de actividad |  Equipo | Noticias | Enlaces | Contacto

SpeakUp: el tema tabú número 1 en el mundo del trabajo. 

¿Ha notado irregularidades en la gestión en su lugar de trabajo? ¿Los responsables intentan esconder el asunto bajo la alfombra? ¿Qué debe hacer ahora? 

En primer lugar, es importante aclarar si su empresa ofrece un canal para denunciar irregularidades que pueda utilizar de forma anónima y si se le garantiza una protección clara contra las desventajas si realiza una denuncia. Porque cuidado: la legislación laboral suiza no le protege de los despidos abusivos. Hay libertad de despido. Por lo tanto, las denuncias deben hacerse con la máxima precaución e iclaims.ch recomienda, en cualquier caso, que las irregularidades se comuniquen únicamente de forma anónima y que se mantenga estrictamente el anonimato a posteriori. 

iclaims.ch tiene experiencia relevante en el tema y estará encantado de asesorarle para que pueda colocar sus consejos de forma constructiva y contribuir al desarrollo de la empresa sin riesgos. 

Si ya has sido despedido, iclaims.ch presentará una reclamación por despido improcedente en tu nombre, aunque en Suiza ésta ascenderá a un máximo de seis meses de salario. Si la normativa interna de la empresa en materia de denuncia de irregularidades ofrece protección contra cualquier desventaja, iclaims.ch hará valer en su nombre otras reclamaciones por daños y perjuicios derivadas del incumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo con su antiguo empleador.

iclaims.ch estará encantado de asesorarle en todas estas cuestiones. Concierte una primera reunión sin compromiso.